Współpraca
- diagnoza potencjału i identyfikacja obszarów rozwojowych zatrudnionych pracowników;
- przygotowanie kompleksowych programów rozwojowych, odnoszących się do bieżących potrzeb oraz potrzeb wynikających z założonych planów działania;
- opracowywanie wniosków o dofinansowanie projektów;
- realizacja projektów, zarządzanie nimi.
DIAGNOZA POTENCJAŁU I IDENTYFIKACJA OBSZARÓW ROZWOJOWYCH ZATRUDNIONYCH PRACOWNIKÓW
Głównym celem diagnozy potencjału pracowników jest określenie poziomu dopasowania kompetencji zatrudnionych osób do obecnych i bieżących potrzeb organizacji. W wyniku przeprowadzonej diagnozy możliwe staje się zidentyfikowanie:
pracowników o wysokim potencjale stanowiących zaplecze kadrowe, odgrywających kluczową rolę w funkcjonowaniu organizacji;
obszarów rozwojowych u zatrudnionych osób, które mogą ograniczać efektywność pracy. Zidentyfikowane obszary rozwojowe mogą wskazywać na potrzeby szkoleniowe występujące w całej organizacji, poszczególnych działach lub na poszczególnych grupach stanowisk.
Prowadzona diagnoza potencjału lub identyfikacja realizowana jest z wykorzystaniem różnych metod w zależności od potrzeb naszego partnera. Jako najczęściej wykorzystywane wskazać można:
- Opracowanie procedury Assessment Center dla poszczególnych grup stanowisk. Pozwala ona zweryfikować posiadane przez pracownika kompetencje podczas wykonywania ćwiczeń zbliżonych do standardowych zadań na stanowisku pracy.
- Opracowanie i przeprowadzenie badań ankietowych skierowanych do wybranej grupy lub całości pracowników.
- Analiza dokumentacji obejmująca osiągane wyniki pracy, wyniki ocen okresowych, raporty wewnętrzne, planowane działania w ramach całej organizacji i/lub poszczególnych działów.
- Wywiady przeprowadzane z pracownikami i ich przełożonymi. Wywiady mogą stanowić uzupełnienie prowadzonych badań ankietowych.
Zakres i metody działania są dobierane zgodnie z oczekiwaniami naszych partnerów w sposób umożliwiający pozyskanie pożądanych informacji.
Współpraca w tym obszarze będzie szczególnie istotna dla organizacji, które nie przeprowadzały we własnym zakresie diagnozy potencjału i/lub badania potrzeb szkoleniowych, również dla tych, które chcą zweryfikować, uzupełnić posiadane informacje.
PRZYGOTOWANIE KOMPLEKSOWYCH PROGRAMÓW ROZWOJOWYCH, ODNOSZĄCYCH SIĘ DO BIEŻĄCYCH POTRZEB ORAZ POTRZEB WYNIKAJĄCYCH Z ZAŁOŻONYCH PLANÓW DZIAŁANIA
Podejmowane przez nas działania ukierunkowane są na szczegółowe przygotowanie planów szkoleniowych umożliwiających rozwój personelu w zidentyfikowanych obszarach.
Współpraca w zakresie przygotowania kompleksowych programów rozwojowych stanowi kontynuację przeprowadzonej diagnozy (omówionej powyżej), dotyczy również takich organizacji, które są w stanie wskazać kierunki rozwoju personelu na podstawie samodzielnie przeprowadzonej identyfikacji potrzeb rozwojowych.
W ramach kompleksowego przygotowania programów szkoleniowych wspieramy naszych partnerów w:
- dookreśleniu celów programów rozwojowych i zakładanych efektów;
- nawiązywaniu kontaktów z organizacjami mogącymi potencjalnie realizować programy rozwojowe;
- uzgadnianiu zakresu merytorycznego szkoleń oraz form prowadzonych zajęć zgodnie z oczekiwanymi rezultatami (np. pozyskanie wiedzy, rozwój umiejętności, zmiana postaw);
- planowaniu realizacji programów rozwojowych;
- badaniu efektywności zrealizowanych programów.
Jako organizacja powołana przez kilkanaście uczelni wyższych możemy zagwarantować Państwu odpowiednie wsparcie merytoryczne i organizacyjne niemal w każdym z regionów, oraz realizację programu z wykorzystaniem różnych form szkoleniowych.
OPRACOWYWANIE WNIOSKÓW O DOFINANSOWANIE PROJEKTÓW, ZARZĄDZANIE PROJEKTAMI
To, że potrafimy opracować dobry wniosek i zdobyć dotację, a następnie sprawnie zarządzać i zrealizować projekt, udowodniliśmy realizując największy projekt edukacyjny w Europie "Studia podyplomowe dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw".
Już blisko 7 tysięcy osób skorzystało z szansy podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych, dzięki unijnemu wsparciu, za niemal symbolicznš cenę. Dziś i Państwo możecie dołączyć do tego grona. Nowy okres programowania oznacza dla nas nowe wyzwania. Pragniemy, aby pieniądze oferowane przez Unię Europejską przełożyły się bezpośrednio na sukces Państwa firmy, przyczyniając się tym samym do rozwoju przedsiębiorczości w Polsce.
Dostosowując się do Państwa potrzeb i oczekiwań chcielibyśmy zaoferować Państwu możliwość kompleksowego opracowania wniosku o dofinansowanie zaplanowanych szkoleń ze środków PO Kapitał Ludzki, a następnie zarządzanie projektem stworzonym z myślą o Państwa firmie.
Zapraszamy również do zapoznania się z ofertą naszego partnera - firmą EDP Consulting Sp. z o.o.
http://www.edpc.pl
